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保洁托管

保洁托管一、人力资源供求陕西物来添美环境建设有限公司发展壮大的多年里,主要经营人才推荐与招聘;人才素质测评;人力资源外包、劳务派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等

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保洁托管


劳务外包(图1)

一、人力资源供求

陕西物来添美环境建设有限公司发展壮大的多年里,主要经营人才推荐与招聘;人才素质测评;人力资源外包、劳务派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息,为个人提供求职登记,推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办,法律法规的咨询等工作,相关法律法规和政策咨询(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)。

主营业务:人力资源 




劳务外包(图2)人力资源(图3)


二、(1)劳务派遣(分包)

 劳务外包是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构,如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。实现"我的员工,您来用"的便捷方式。  
人力资源(图4)1-20052GJSV53.jpg


劳务外包(图6)

                 人力资源劳务费用报价单 

劳务外包(图7)

注:所有人员按每天9小时上班时间计算,可根据季节变化调整上班时间,费用单价可根据实际情况调整。

   哪些职位适合岗位外包了?如果公司有下列困扰之一,企业可选择岗位外包来全面满足客户弹性用人的需求,彻底解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求,从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上,促进企业的发展。

人力资源(图4)人力资源(图5)

 

岗位外包带来的优势,企业可以集中有限的资源,建立自己的核心竞争力,并使其不断得到提升,构筑企业所在行业的进入壁垒,从而确保企业能够获得高额利润,并引导行业朝着有利于企业自身的方向发展,其次,企业利用单位保洁外包战略可以减小规模,精简组织,使企业更加灵活地参与竞争。

(2)保洁托管(外包)

 

中国经济持续稳定的发展,城市发展速度的加快,人民物质生活水平的提高,造就了一大批新兴的保洁托管。伴随第三产业的扩展以及城市环境制度改革步伐的加快。为了提高企业形象,保洁托管这一服务方式,受到许多企业事业单位、机关院校、商场、酒店及各类公司的青睐 ,而陕西物来添美环境建设有限公司人力资源部专业从事保洁托管,本着以“服务为本,客户至上”的宗旨,赢得了广大客户的一致好评。是企业整合利用其外部优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、国内的很多物业公司都有进行专业外包,而在国内物业管理模式的起源地香港,这种专业外包更加普遍。 对企业而言,单位保洁外包确实有着优势:

劳务外包(图10)  



其次是管理成本比较高。一个普通的保洁员,物业公司每月平均需为其支付约3000元左右的费用,这其中包括基本工资、食宿费、社会保险金、基本工伤等等,如此名目繁多的费用,加大了公司的运营成本,其次是管理的难度大,比如住宿问题等。还有一个工伤问题,保洁员的工作危险系数较高,一旦发生事故,容易造成重伤致残,物业公司在此过程中承担的法律责任是很重的,也颇费精力。


             劳务外包(图11)



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